PROJETS
Persuadé que la gestion des talents et les relations sociales sont des leviers incontournables de pérennité, mon objectif est d'accompagner les différentes directions en alignant le capital humain à la stratégie de l’entreprise, idéalement dans un environnement multiculturel.
Opérationnel immédiatement et motivé à contribuer à la croissance ou à la mutation d'une organisation, je serai ravi de vous présenter les atouts de mon profil et d'échanger sur une éventuelle collaboration.
Derniers projets
RELATIONS SOCIALES
Responsable de l'intégration des politiques RH du groupe sur 4 sites français, j'ai collaboré étroitement avec les différentes institutions représentatives locales. J'ai également négocié quelques accords d'entreprise, notamment lors des négociations annuelles obligatoires, de la mise en place d'équipes de production supplémentaires (nuit et week-end) ou de la création d'équipes d'astreinte à la maintenance. J'ai aussi eu l'occasion d'organiser les élections de délégués du personnel.
DEVELOPPEMENT RH
Après un audit des process RH, je me suis focalisé sur la politique de gestion des carrières. J'ai mis en place des solutions sur mesure tels qu'un parcours d'intégration, des programmes de détection des hauts potentiels et de rétention des talents à travers la création d'une université d'entreprise. J'ai également rédigé une charte de mobilité internationale dans le respect des orientations budgétaires et des procédures administratives liées à l'immigration.
UNIVERSITE D'ENTREPRISE
Pour rester compétitives et répondre aux attentes des marchés, 4 000 grandes entreprises ont choisi de créer une université interne. En quoi répond-elle aux besoins de l’organisation ? Quel est son impact sur la fonction Ressources Humaines ?
Mémoire Master II : "Les enjeux stratégiques de l'Université d'Entreprise" - F. Lariviere, IGS 2014
Témoignages
“Je recommande vivement Fabrice avec qui j'ai collaboré ces 18 derniers mois. Il est compétent, organisé, digne de confiance et a toujours une attitude très positive. J'ai apprécié la qualité de son travail et son engagement à livrer ses projets à temps”.
Laure Vagneron, DRH - Eaton Power Electronics
“Fabrice a rapidement identifié les axes d'amélioration à apporter à notre politique de gestion des carrières en proposant des solutions à court et long termes. Je suis convaincue qu'il saura contribuer positivement à toute organisation et le recommande sans réserve".
Patricia Guigon, DRH - Adetel Group